年轻人少送外卖多进工厂

摘要: “建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”3月5日,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂,导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难问题。一部分年轻人宁可去当服务员,也不愿进车间当工人。这并不是什么新话题。年轻人的自主选择事实上,...

“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”


3月5日,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂,导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难问题。


一部分年轻人宁可去当服务员,也不愿进车间当工人。这并不是什么新话题。


年轻人的自主选择


事实上,年轻人是去送外卖还是去工厂,这属于年轻人的自主选择。


需要追问的是,为什么传统工厂吸引不了年轻人?随着新兴产业的发展,怎么处理好新兴产业与传统制造业之间的关系?传统制造业应该怎么去创新,求生存、发展?


跑外卖、送快递对一部分年轻人之所以更有吸引力,是因为求职门槛低,不需要进行长时间的专业技能训练,就能胜任。


相对于在流水线上做枯燥的操作工,跑外卖、送快递这类工作虽然也很辛苦,薪资待遇也不见得比传统工厂高,但工作模式却更自由、更灵活,社会交际空间也更大,这符合人心理活动的特点。


一部分年轻人也不是不愿意接受专业技能训练,问题在于,这些专业技能训练,是否有高科技含量,是否带有挑战性,让这部分年轻人觉得有成就感?


如果所接受的专业训练,没有什么技术含量,那么,相当一部分年轻人不但会对这样的训练不感兴趣,而且,也不愿意去从事传统工厂工作。一项调查显示,超六成的职校生不愿意进工厂当蓝领,这折射出职校生的专业技能训练存在的问题。



人才竞争倒逼制造业升级换代


必须客观承认,我国相当比例的工厂,属于低端制造业,这些低端制造企业的存在,其实不利于技能型人才的培养。


如近年来存在的职校学生实习乱象,就主要是因为一些低端制造企业,从劳务市场上已经很难招到工人,于是就打职业院校学生的主意,和职校进行利益交易。


不管学生专业是否对口,职校以顶岗实习之名,安排学生到工厂的流水线做操作工,却只给学生很低的劳动报酬。


这严重影响职业教育质量,也败坏职业教育形象,最终会导致“低端制造业——低质量职业教育——低技能人才培养——低端制造业”这样一个恶性循环。


可以想见,如果制造业无法实现转型,收入又没有那么高的情况下,一部分年轻人不进工厂在情理之中。


而且,随着人工智能的发展,这些低端制造企业也缺少进一步发展的空间。在我国进入老龄化社会的背景下,传统的劳动密集型企业,必须推进创新转型,增强自身吸引力。


低端制造业不可能短时间被淘汰,可能需要一个漫长的转型过程,但这是未来的趋势,该成为坚定的努力方向。


因此,以人才的招聘竞争,倒逼传统制造业的升级换代,以提高技能人才的薪酬待遇与职业成就感,工厂才能留住这些年轻人。这是“少送外卖多进工厂”背后需要正视的真问题。